Pari opportunità, benessere sul lavoro e contrasto a qualsiasi forma di discriminazione: il Comitato Unico di Garanzia (CUG) di ASL Foggia ha presentato il Piano triennale delle Azioni Positive (PAP) 2025-2027 con l’obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso.
IL CUG
Il CUG rappresenta un motore di cambiamento culturale, per garantire dignità, sicurezza e valorizzazione professionale a tutte e tutti i lavoratori di ASL Foggia. Del Comitato Unico di Garanzia, costituito in maniera paritetica, fanno parte professionisti interni all’azienda sanitaria e rappresentanti delle organizzazioni sindacali.
Al CUG possono rivolgersi tutti i lavoratori di ASL Foggia (Dirigenza e Comparto) per segnalare mobbing, discriminazioni, disparità di trattamento e violenza di genere. I dipendenti possono anche presentare proposte per migliorare l’ambiente lavorativo. Per contattare il CUG è possibile scrivere una mail a [email protected] oppure telefonare al numero 0882/200412.
IL “PAP”
Il Piano delle Azioni Positive, presentato nella sala conferenze di ASL Foggia in via Protano, rientra fra le iniziative promosse dal Ministero della Salute e rappresenta lo strumento attraverso il quale le Pubbliche Amministrazioni definiscono azioni e iniziative a sostegno delle politiche di genere, della valorizzazione del personale e della sicurezza degli ambienti di lavoro.
Queste le linee di intervento, in aderenza ai contenuti del Piano delle Performance e del Piano della Prevenzione della Corruzione e Trasparenza, altri documenti programmatici di ASL Foggia:
- Valorizzazione delle risorse umane, accrescimento professionale dei dipendenti, efficienza e efficacia dell’attività amministrativa, pari opportunità nell’accesso al lavoro e formazione professionale;
- Favorire il benessere organizzativo attraverso la promozione di una buona organizzazione lavorativa, l’equilibrio tra tempi di lavoro ed esigenze di vita privata anche tramite il lavoro agile
- Garantire la trasparenza dell’azione amministrativa, anche per promuovere in tutte le articolazioni dell’Amministrazione e nel personale, la cultura di genere ed il rispetto del principio di non discriminazione, diretta ed indiretta;
- Realizzare percorsi di formazione sulle tematiche delle pari opportunità per i componenti del CUG e per il Personale aziendale, tenendo conto delle esigenze di ogni settore;
- Predisporre un “Bilancio di Genere” come strumento di analisi dell’impatto delle politiche e delle risorse dell’Azienda in relazione alla parità di genere.
Il PAP, quindi, è espressione di un impegno concreto per garantire dignità e crescita professionale a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori di ASL Foggia.
