Rafforzamento nei Servizi Sociali del Comune di Foggia. Sono ufficialmente entrati in servizio cinque istruttori contabili e sette funzionari assistenti sociali, che da oggi andranno a potenziare l’organico dell’assessorato alle Politiche Sociali. I nuovi assunti hanno firmato ieri mattina il contratto a tempo pieno e indeterminato, dopo aver superato i rispettivi concorsi pubblici.
A loro si aggiungeranno altre quattro unità il 17 febbraio, mentre ulteriori due sono già entrate attraverso la mobilità. Con il completamento dello scorrimento della graduatoria, si arriverà al totale di sedici assistenti sociali previsti dal Piano del Fabbisogno 2024.
Il saluto dell’assessora Mendolicchio
Ad accogliere i neoassunti presso la sede dell’assessorato in via Fuiani è stata l’assessora alle Politiche Sociali, Simona Mendolicchio, che ha sottolineato l’importanza del lavoro che li attende:
“Sarà un percorso impegnativo ma ricco di soddisfazioni – ha detto l’assessora –, perché lavorare per un ente pubblico a servizio della comunità, e in particolare delle fasce più fragili, rappresenta un valore aggiunto straordinario, un’esperienza che va oltre l’aspetto puramente professionale”.
Mendolicchio ha poi evidenziato il contributo che questi nuovi ingressi daranno all’Ufficio di Piano, il cuore dell’organizzazione degli interventi sociali in città: “Il vostro lavoro sarà fondamentale per rendere ancora più strutturato l’ufficio e per portare avanti le varie misure in cui è articolato”.
Un assessorato da rafforzare
Parole di incoraggiamento sono arrivate anche dalla dirigente dell’assessorato, Serafina Croce, che ha ricordato come il settore sia stato a lungo sottodimensionato, ringraziando il personale per l’impegno profuso in questi anni.
Le nuove assunzioni sono finanziate attraverso il Fondo di Solidarietà Comunale (FSC), destinato al potenziamento dei Servizi Sociali, e il Fondo Povertà del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
L’importanza di questo rafforzamento è stata ribadita dalla responsabile dell’Ufficio di Piano, Maria Rosaria Bianchi, che ha espresso fiducia nel fatto che “l’ingresso di nuovi dipendenti, in gran parte giovani, consentirà di porre un freno all’emergenza e migliorare la qualità delle prestazioni e dei servizi offerti all’utenza”.
Il percorso per i nuovi assunti prevede un periodo di prova di sei mesi, durante il quale saranno inquadrati tenendo conto delle loro competenze, esperienze e aspirazioni professionali.
