Si sono concluse al Policlinico di Foggia le sedute di Contrattazione Integrativa Aziendale tra la Direzione Strategica, le Organizzazioni sindacali delle diverse aree contrattuali e la RSU aziendale. Al termine del confronto è stato raggiunto un accordo sull’utilizzo delle risorse residue dei fondi definitivi relativi al 2024 e sono stati affrontati anche i temi legati al Piano Emergenza aziendale per il 2026 e alla contrattazione della dirigenza amministrativa.
Più risorse per i Differenziali Economici di Professionalità
Per quanto riguarda l’Area Comparto, è stato sottoscritto l’accordo relativo all’utilizzo delle risorse residue dei fondi definitivi dell’anno 2024, così come determinati con la deliberazione del Commissario straordinario n. 490 del 20 maggio 2026, già oggetto di parere favorevole da parte del Collegio Sindacale.
L’intesa consentirà di ampliare la platea dei dipendenti destinatari dei Differenziali Economici di Professionalità (DEP), incrementando in maniera significativa le risorse disponibili rispetto a quanto previsto dal Contratto Integrativo Aziendale Comparto Sanità 2019-2021.
Condiviso il Piano Emergenza aziendale
Nel corso degli incontri è stato inoltre discusso e condiviso con le Organizzazioni sindacali del Comparto, la RSU e le Organizzazioni sindacali dell’Area Dirigenza Sanità il Piano Emergenza aziendale per il 2026.
La proposta predisposta dalla Direzione individua i settori e le strutture potenzialmente interessati dal piano, tenendo conto dell’attuale assetto organizzativo dell’azienda ospedaliero-universitaria e del personale in servizio.
Avviata la trattativa per la dirigenza amministrativa
Per quanto riguarda la Dirigenza amministrativa, sono state avviate le trattative relative alla contrattazione integrativa per il triennio 2022-2024, anticipando alcuni accordi riguardanti la retribuzione di risultato.
Al termine delle sedute, la Direzione Strategica del Policlinico ha espresso un ringraziamento alle Organizzazioni sindacali per lo spirito di collaborazione, l’impegno e la professionalità dimostrati durante il confronto, sottolineando come il dialogo abbia rappresentato un momento costruttivo finalizzato alla tutela del benessere dei lavoratori.
