Dopo gli anni neri del Piano di rientro, il Comune di Foggia può finalmente assumere nuovo personale, fermo restando il rispetto pluriennale dell’equilibrio di bilancio asseverato dall’organo di revisione nei giorni scorsi. La commissione straordinaria guidata da Marilisa Magno ha deliberato che il Comune di Foggia può incrementare annualmente, per assunzioni di personale a tempo indeterminato, la spesa del personale registrata nel 2018. Ne consegue, quindi, come si legge in determina che la spesa massima spendibile nel quinquennio 2020-24, ammonta ad 4.574.061,28 euro.
Lo scorso 19 gennaio sì è tenuta in Comune la “Conferenza dei Dirigenti” tesa a definire la proposta del piano del fabbisogno 2022, nel corso della quale si è condiviso di confermare in linea di massima l’impianto delle assunzioni di personale a tempo determinato e indeterminato già previste nella precedente programmazione del triennio 2021/2023 le cui procedure non si sono concluse. Per l’annualità 2022 si è confermato dunque l’avvio della procedura concorsuale per la copertura a tempo indeterminato e full-time di 3 posti di dirigenti, di cui un dirigente avvocato al Servizio Avvocatura, un dirigente con profilo amministrativo e un dirigente con profilo tecnico.
Sempre nel 2022 si recluteranno, attraverso l’utilizzo prioritario dello scorrimento delle graduatorie concorsuali di altri Enti 10 posti di “Istruttore Tecnico Geometra” cat. C; 6 unità di categoria D, di cui 3 Istruttori Direttivi Tecnici, 1 istruttore amministrativo e 2 contabili. Inoltre si prevede anche la progressione verticale di ulteriori 11 unità, di cui 3 istruttori di vigilanza, 2 istruttori di avvocatura, 3 amministrativi, 1 psicologo e 2 contabili.
Progressione verticale anche per 10 dipendenti di categoria C.
Sempre dalle graduatorie di altri enti verranno assunti 21 agenti municipali che sistuiranno i vigili prossimi alla pensione insieme ad altri 5 contabili categoria C. È obbligatoria l’assunzione part time a 30 ore per 4 autisti di scuolabus. Mentre è a tempo determinato l’assunzione di 3 alte specializzazioni per il servizio ambiente, per il servizio partecipate e per l’ufficio bilancio per la durata di tre anni. Sono 5 invece le assistenti sociali da assumere e verranno reclutate sempre dai non assunti di altri enti. La commissione cercherà per 18 mesi anche un comunicatore che sarà scelto per titoli ed esami. E ancora servono 16 accompagnatori scuolabus parte time per il prossimo anno scolastico, 4 messi notificatori con contratto a tre anni. Nel 2023 e nel 2024 invece i commissari prevedono l’assunzione di 15 assistenti sociali e altre progressioni verticali.
