Si sono chiusi i termini per la presentazione delle domande del concorso destinato alle categorie protette nell’area amministrativa degli Ospedali Riuniti di Foggia. Complessivamente, sono arrivate 775 domande per 48 posti, così composti: 5 per assistente tecnico programmatore, 19 per assistente amministrativo, 6 per assistente tecnico geometra, 8 collaboratori amministrativi professionali, 4 ingegneri/architetti, 2 avvocati, 2 analisti informatici e 2 assistenti sociali. La finestra per i dirigenti (psicologo e biologo) e tecnici (laboratorio e radiologia) scadrà invece il 21 ottobre prossimo.
I numeri del concorso riservato ai disoccupati disabili della provincia di Foggia – rimasto per molto tempo bloccato proprio a Palazzo Dogana -, sono importanti. La procedura, infatti, una volta conclusa porterà una boccata d’ossigeno al policlinico proprio in una delle aree più carenti. Anche perché i profili selezionati nell’ampia platea saranno altamente qualificati.
Il collocamento mirato consiste nel complesso degli “strumenti che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi di lavoro e di relazione.
La legge 12 marzo 1999 n. 68 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili” ha come finalità la promozione dell’inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Essa si applica: alle persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali a ai portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento, accertata dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell’invalidità civile; alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al 33 per cento, accertata dall’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (INAIL); alle persone non vedenti o sordomute; alle persone invalide di guerra , invalide civili di guerra e invalide per servizio.
L’art. 11 della legge stabilisce che, al fine di favorire l’inserimento lavorativo dei disabili, gli uffici competenti possono stipulare con il datore di lavoro convenzioni aventi ad oggetto la determinazione di un programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali. Gli uffici competenti possono stipulare con i datori di lavoro convenzioni d’integrazione lavorativa per l’avviamento di disabili che presentino particolari caratteristiche e difficoltà d’inserimento nel ciclo lavorativo (art. 11 comma 4).
Tra le modalità di inserimento lavorativo è contemplata la facoltà di svolgere tirocini di formazione ed orientamento (art. 11 comma 2). Attraverso la convenzione si accede ai contributi per le assunzioni a carico del Fondo nazionale per i disabili (art. 13 comma 4). L’Azienda Ospedaliero – Universitaria “Ospedali Riuniti” di Foggia, con D.D.G. n. 22 del 10/01/2018 di determinazione del fabbisogno di personale, ha programmato le assunzioni riservate al rispetto di tale dettato normativo. L’Azienda ha deliberato di recepire la convenzione e di porre in essere il programma assunzionale descritto, nel pieno rispetto della normativa relativa al collocamento mirato di cui alla legge 68/99.
Soddisfazione è stata espressa dalla direzione strategica del Policlinico “Ospedali Riuniti” di Foggia che ringrazia il dirigente del Settore Politiche del Lavoro della Provincia di Foggia.
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