Non un territorio dove si produce solo energia rinnovabile ma un luogo produttivo in cui si creano competenze per il futuro. Parte da questo assunto l’accordo tra Confindustria Foggia, Edison, Aforisma e ITS Green Energy Puglia che nasce per rispondere al mismatching che incontrano le imprese dell’indotto energetico nel trovare figure specializzate del settore.
Edison, Aforisma, Confindustria Foggia e ITS Academy Green Energy Puglia hanno annunciato oggi la firma di un accordo finalizzato alla progettazione e realizzazione di percorsi integrati di orientamento, formazione e inserimento lavorativo dei giovani della comunità locale nel settore dell’energia con l’obiettivo di accrescerne la consapevolezza sulle opportunità formative e professionali presenti nel territorio foggiano e favorirne l’occupazione nella Regione Puglia. L’intesa mira a rafforzare il legame tra istituzioni, sistema educativo e tessuto produttivo, contribuendo alla crescita di competenze tecniche e professionali coerenti con i fabbisogni del mercato del lavoro sui territori e con le sfide della transizione ecologica.
In particolare, l’intesa prevede l’attivazione di iniziative laboratoriali di orientamento, la promozione di percorsi formativi e la co-progettazione di percorsi professionali specializzati nelle Energie Rinnovabili (Eolico e Fotovoltaico) rivolte agli studenti delle scuole secondarie di II grado del territorio e proposti dall’ITS Academy Green Energy Puglia. Le Parti collaboreranno inoltre alla diffusione di opportunità occupazionali presso realtà imprenditoriali del territorio, favorendo l’inserimento nel mondo del lavoro degli studenti diplomati alla Scuola dei Mestieri e all’ITS Academy Green Energy Puglia. In un contesto caratterizzato da una crescente domanda di competenze tecniche legate alla transizione energetica, l’intesa mira a promuovere una visione che riconosce nella formazione e nell’orientamento strumenti strategici per lo sviluppo dei territori. L’obiettivo dell’accordo è quello quindi contrastare il mismatch tra domanda e offerta di lavoro, sostenere l’occupazione giovanile nel territorio di appartenenza e accompagnare le nuove generazioni verso scelte consapevoli e coerenti con le opportunità professionali emergenti.
“La transizione energetica non si realizza solo con gli impianti – ha detto il presidente di Confindustria, Tito Salatto -, si realizza con le persone e con un investimento massiccio nel capitale umano formando tecnici preparati, manutentori specializzati, progettisti, operatori qualificati, giovani capaci di governare tecnologie sempre più avanzate. Ed è proprio qui che entra in gioco il valore di questo accordo che mira a creare un ponte tra scuola e impresa e ad essere una risposta concreta ad un’esigenza che le aziende del settore energetico vivono ogni giorno ossia trovare professionalità adeguate, competenti e pronte ad affrontare le trasformazioni del mercato. L’energia è la principale vulnerabilità del Paese e tale rimarrà nei prossimi anni anche se i conflitti in Medio Oriente si fermassero domani. Il blocco dello Stretto di Hormuz ha reso evidente la nostra dipendenza dai combustibili fossili, che espone a shock ricorrenti e a crisi energetiche. Eppure il cosiddetto “electrotech”, termine che indica l’insieme di rinnovabili, veicoli elettrici e pompe di calore, può sostituire una quota rilevante dei consumi fossili in elettricità, trasporti e riscaldamento”.
Netto l’apporto di Aforisma, che accompagna Edison dal 2020. Entusiasta l’ingegner Nicola Pavia presidente dell’Its Academy Green Energy nato nel 2022. “Oggi si apre una porta verso il futuro e verso qualcosa che serve al territorio. Abbiamo le nostre sedi in tutta la Regione, Lecce, Taranto, Troia, Bari, Foggia. Il territorio ha bisogno di tecnici. Stiamo formando i giovani che immediatamente vengono immessi nel mondo del lavoro e anche durante la formazione in istituto. Questo accordo può essere emulato anche da altre aziende. Sogniamo una Energy Valley con start up e incubatori di imprese. Noi siamo pronti, i ragazzi sono contenti del processo”.
La presidente della sezione energia di Confindustria l’imprenditrice Antonella Pasqualicchio ha tratteggiato il futuro che il settore delle rinnovabili vuole costruire. “Io sogno che la Capitanata diventi la Silicon Valley dell’energia. L’eolico e il fotovoltaico hanno già trasformato il nostro territorio e il nostro paesaggio come laboratorio della transizione energetica. Ma la transizione energetica rischia di diventare uno slogan senza uno scenario di produzione di energia e formazione. Questo accordo produrrà un modello concreto assunto verso i nostri giovani, a cui vogliamo dire che vogliamo costruire qui il loro futuro, creando competenze tecniche specializzate”.
Il modello dunque si fonda sulla collaborazione strutturata tra imprese, enti di formazione, istituzioni e sistema produttivo, con l’obiettivo di creare filiere formative capaci di soddisfare la richiesta di occupazione qualificata e sostenibile. In questo contesto, ITS Academy Green Energy Puglia e Confindustria Foggia diventano partner fondamentali e strategici per lo sviluppo di competenze in linea con le reali esigenze occupazionali delle aziende. Il coinvolgimento del tessuto imprenditoriale locale amplia e consolida la rete degli attori coinvolti, evidenziando i reali fabbisogni occupazionali delle imprese, favorendo il dialogo con l’ecosistema formativo oltre che l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, contribuendo quindi a sviluppare il modello Scuola dei Mestieri in Puglia.
“Con questo accordo rafforziamo il nostro impegno nello sviluppo di iniziative finalizzate a orientare scelte consapevoli da parte dei giovani, sia in relazione ai percorsi di studio che professionali, con l’obiettivo di valorizzare attitudini che possano trovare sbocchi occupazionali concreti nel settore dell’energia, in linea con i fabbisogni espressi dal mercato del lavoro del territorio” ha dichiarato Stefania Battaglino, responsabile Employer branding, Recruiting e Education di Edison. “Secondo dati Excelsior realizzati da UnionCamere con il Ministero del Lavoro a fronte delle 4,4 milioni di assunzioni programmate, mancano il 47% di profili, con percentuali che arrivano al 57,3% proprio per i tecnici delle ITS Academy. La mancanza di questi ultimi è diventata una vera e propria urgenza che rischia di rallentare la transizione energetica. Perché sia efficace è necessario allineare orientamento professionale e formazione continua con le strategie di sviluppo industriale dei territori, consolidando le reti tra scuola, impresa e istituzioni”.
“La Scuola dei Mestieri dell’Energia nasce come un’infrastruttura di relazione che non si limita a rispondere ai fabbisogni esistenti, ma contribuisce a costruirli insieme ai territori, rendendo visibili e praticabili nuove traiettorie professionali. L’accordo su Foggia consolida questa funzione e quindi la rete tra imprese e sistemi educativi, in una dinamica continua di co-progettazione. Il punto non è solo formare figure tecniche, ma strutturare un ecosistema capace di generare continuità tra apprendimento e lavoro. In questo quadro, AFORISMA presidia la coerenza metodologica del modello e ne accompagna l’evoluzione come piattaforma stabile di sviluppo del capitale umano” ha dichiarato Elisabetta Salvati, presidente di AFORISMA.
Sono già 170 i giovani formati tra Foggia e Troia dall’ITS competenti e già pronti ad entrare nelle filiere dell’energia. “L’obiettivo è creare una rete per ingaggiare i giovani nel territorio pugliese dando l’opportunità di seguire delle scuole di recente istituzione”.
La riforma ipotizzata dal ministro Valditara per gli istituti tecnici e il 4+2 può accelerare i processi di formazione. L’ingegner Pavia parla di un 4+2+1. “Noi dobbiamo formare i ragazzi ancora più in alto. Abbiamo tutte le università pugliesi, ci confrontiamo con tutti gli atenei. I ragazzi sono contenti di fare questo percorso”.
