“Questo è il concorso dell’anticorruttività”. Lo ha detto più volte la sindaca di Foggia Maria Aida Episcopo in conferenza stampa illustrando le scelte e l’iter del “corposo e molossico piano di assunzione degli ultimi 30 anni”. Un concorso “epocale” secondo la prima cittadina che si esplicherà entro il 2024 nella formula già annunciata nelle linee programmatiche.
Nei pochi giorni da cui sono state aperte le iscrizioni per partecipare alle prove selettive che si terranno a La Città del Cinema sono già arrivate oltre 4mila domande.
La sindaca non ha dubbi. Non ci saranno infiltrazioni, non ci saranno favoritismi né ci sono liste di clientes pronti ad accaparrarsi i posti. “Quello scelto è lo stesso modello che usano i Ministeri tra cui la Pubblica Istruzione ed anche altri enti. Bypassiamo il limite della finanziaria paventato che è un abbattimento del 25 per cento del turnover. Era impensabile per quel che mi riguarda. Per questo gestiamo e concludiamo il concorso entro l’anno”.
Sono 133 i posti a tempo indeterminato che andranno a concorso, alcuni dei quali, 32, riservati alla mobilità interprovinciale interregionale e interdipartimentale. Una mobilità prevista dalla legge per varie figure e “applicata con opportuni negoziati con le commissioni consiliari ad hoc per scegliere a bocce ferme la dialettica d’esame”.
Sono 100 posti quelli del 2024, ma il piano è triennale. Già prima di Natale si conosceranno vincitori e idonei, che saranno tre volte i vincitori. Le domande, come ha spiegato Episcopo accanto all’assessora al Personale Daniela Patano e al dirigente al ramo il dottor Marchitelli, sono randomizzate e sono gestite da una società esterna che sarà selezionata attraverso il Mepa.
Ogni prova di ogni singolo aspirante non è uguale a quella dei concorrenti che gli saranno seduti accanto o attorno. “Non vedo come si possa penetrare o intervenire sull’esito degli esami. Chi sospetta brogli mi fa il piacere di accompagnarmi in Procura per una denuncia. Ci sono voci che dicono che sembra più tarato sui laureati in legge, ma non è vero perché ci sono prove di informatica e inglese. L’identikit ideale del concorrente non c’è, facciamo delle forzature incredibili se volessimo delinearlo. Chi ha lauree umanistiche sui test delle prove vive grandi pagine dei propri piani di studio. Quella attitudine che è tutta psicologica potrebbe essere più avvantaggiata. Il mio è un incoraggiamento ai giovani e ai meno giovani. Sono frasi consumate quelle secondo cui “tanto i posti sono stati già assegnati”. È una sconfitta dell’orgoglio e della dignità personale. Le prove potrebbero non ritrovare il compiaciuto compiacimento di tutti, ma le scelte sono oneste trasparenti e democratiche. Controlleremo le biografie in essere, nessuno può avere contatti con l’agenzia. Si va con le mani nette al concorso, si va solo con il tablet”.
La spesa per i nuovi assunti nella voce Personale sarà di 3,7 milioni. Sono i 18 posti per istruttore agente di Polizia locale, su cui Patano punta. “Ci stanno bersagliando, sfiduciando e demotivando i ragazzi. Sarà fatto tutto con trasparenza, ci mettiamo la faccia. Le 32 mobilità sono giustificate dal fatto che abbiamo la necessità che qualche nuovo assunto sappia già lavorare, con la mobilità avremo già persone preparate”.
Il profilo richiesto è quello dell’Istruttore Categoria C. Per il Funzionario laureato e per i tecnici si dovrà attendere il 2025. 43 assunzioni sono inoltre etero finanziate, di cui 20 unità mediante l’Agenzia Coesione Fondi CapCoe per diversi profili professionali e 23 unità mediante il Fondo Povertà e Fondo di Solidarietà comunale per diversi profili professionali.
A chi, anche su suggerimento di fonti interne, denuncia i tempi troppo stretti del concorso, la sindaca insieme al dirigente rimarca che i tempi sono stati quelli dettati da un lato dalla fuoriuscita dal piano di riequilibrio e dall’altro dalla legge di bilancio del governo che ha tagliato per i prossimi anni, salvo nuove rivendicazioni dell’Anci, la possibilità ai Comuni di assumere.
“Il Comune di Foggia ha attuato l’iter il 18 marzo, durante il piano di riequilibrio è autorizzato dalla Commissione della Stabilità. Siamo partiti immediatamente, già dal mese di marzo siamo partiti, abbiamo predisposto la delibera sul piano di fabbisogno il 21 giugno. Il parere degli uffici finanziari è arrivato il 24 luglio e la giunta il 7 agosto”, è stato il commento di Marchitelli.
“Io ringrazio moltissimo il dirigente finanziario Carlo Dicesare, questi sono passi epocali, decidere quanti posti, quali posti e nel frattempo organizzare il cambio organico della dirigenza non era semplice, non ne farei un caso sul mese più o mese in meno. Questi sono concorsi di ultima generazione che si concludono in un massimo di 6 mesi”, ha aggiunto la prima cittadina.
Ebbene, la lista degli idonei sarà utilizzata per 2 anni. Già per il 2025, 30 persone andranno in pensione nel Palazzo. “Dal 7 agosto l’ufficio ha posto in essere una serie di procedure che hanno gravato il servizio, dall’assunzione dei dirigenti fino ai bandi per i 16 accompagnatori di scuolabus partiti e i 4 bidelli. Gli uffici hanno fatto una corsa contro il tempo”. Su altre questioni, sollevate dalla Direl, la sindaca appare molto tranquilla. “Sul caso Cordisco crediamo di essere blindati. Siamo convintissimi perché anche teste eclatanti in altri enti dovrebbero cadere, se cadesse la sua”.
E dunque sono 9 le unità da inquadrare nel profilo professionale di “Istruttore Tecnico – Geometra” – Area, 6 le unità da inquadrare nel profilo professionale di “Istruttore informatico – Programmatore / Amministratore di Rete e di Sistema”, 18 unità da inquadrare nel profilo professionale di “Istruttore di Polizia locale”, 17 unità da inquadrare nel profilo professionale di “Istruttore Contabile”, 16 unità da inquadrate nel profilo professionale di “Istruttore Amministrativo”, 16 unità da inquadrare nel profilo professionale di “Funzionario Assistente Sociale”, 15 unità da inquadrare nel profilo professionale di “Operatore Esperto”.
